什么是工伤？如何判定工伤？有哪些具体要求，又该怎样处理。想必，我们一些员工对这一知识并不清楚。为确保员工对工伤有正确的认识和及时有效的解决途径。7月2日下午两点，利丰物业就“员工工伤知识及处理办法”（以下简称“工伤”）对员工开展了一次专题培训。此次培训由人力资源部石茜主持，项目经理、项目副经理、人事专员等40余人参加。

本次“工伤”专题培训，主要由两个部分组成，一是轻伤、小伤知识及处理办法，二是工伤知识及处理办法。在提及工伤认定范畴时，石茜指出了工伤具备的“三要素”：工作时间、工作地点、工作原因，即在工作时间和工作地点内，因工作原因受到意外伤害，并特别说明“一切慢性疾病都不能认定为工伤。”

培训接近尾声时，参与培训的员工纷纷提出了各自的疑问，并得到满意回答。历时1个小时，培训在疑问声与回答声的环绕中结束。

注：因工作与时间原因，公司无法安排全体员工参与培训，均由各项目经理、副经理、人事专员等负责人到公司培训，然后各项目再自行安排员工开展培训。